INTERSECTORIAL FRAGA PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Este programa está diseñado para Profesionales que buscan transformar su organización mediante la adopción de un pensamiento ágil, optimizando, personalizando y mejorando la Cultura de la Organización, abordando sus desafíos específicos.

Se dota a los líderes con las herramientas, competencias, habilidades y estrategias necesarias para gestionar y facilitar los procesos de cambio de manera efectiva, teniendo además a la Inteligencia Artificial como un pilar para nutrir el sistema y permitir el avance del bienestar organizacional.

A través de un enfoque práctico y aplicado, los alumnos aprenderán a desarrollar, planificar e implementar estrategias de cambio que permitan a sus empresas adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más dinámico y competitivo.

A través de seis módulos, este programa brinda las herramientas necesarias para diagnosticar y crear una Cultura Organizacional exitosa y sostenible.

INTERSECTORIAL FRAGA PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL (2)

Obtendrás Certificaciones Internacionales:

 

credencial brd

 

Modelo Bridge®

 

credencial skn

 

Modelo Sikkhona®

 

management 3.0

 

Management 3.0 Foundation Workshop.

MODELO BRIDGE®

   

credencial brdLas personas tenemos estilos diferentes, y esto hace que recibamos la comunicación de forma diferente.

Adaptar nuestra comunicación al estilo de la persona a la que nos dirigimos, y ser conscientes de nuestro propio estilo relacional hace que evitemos muchos conflictos y nos podamos entender mejor.

Bridge ® identifica 4 estilos de preferencia relacional que están identificados con los 4 elementos de la naturaleza: tierra, fuego, aire y agua.

MODELO SIKKHONA®
credencial skn

Todos los equipos pasan por distintas etapas de desarrollo de su confianza y cohesión.

Sikkhona Team Assessment ® mide de forma objetiva del nivel de confianza y cohesión del equipo, en base a una serie de comportamientos que son evaluados por sus propios miembros.

Esta información es necesaria para analizar las fortalezas y áreas de mejora del equipo, y definir las estrategias oportunas para crecer en cohesión y confianza, y conseguir ser un equipo de alto rendimiento.

MANAGEMENT 3.0 FOUNDATION WORKSHOP
management 3.0

Management 3.0 es un movimiento que redefine el concepto de liderazgo más como una responsabilidad grupal que individual, lo cual hace que las empresas trabajen desde una mayor confianza individual y colectiva, dando prioridad al bienestar y la felicidad de las personas en su entorno de trabajo y adaptando la metodología para ser más ágiles en la consecución de resultados.

Management 3.0 examina cómo analizar ese sistema para encontrar las soluciones adecuadas para un liderazgo efectivo y ágil en todas las organizaciones, siguiendo la idea del pensamiento sistémico de que el 95% del desempeño de una organización es el resultado de todo el sistema, no del individuo.