La transformación de la Cultura Organizacional comienza con los líderes.
-
Como líder, ¿Qué efectos tiene su estilo de liderazgo en la cultura?
-
¿Cómo le experimentan los demás?
-
¿Cómo puede mejorar?
El Diagnóstico de Liderazgo ofrece tres visiones diferentes de los lideres:
Los valores, las fortalezas y las áreas de crecimiento de un líder, basados en comentarios confidenciales de sus colegas elegidos.
Qué motiva a sus líderes, cómo trabajan juntos y qué quieren construir o desarrollar para el futuro.
Sobre sus valores operativos fundamentales para profundizar su comprensión de lo que es importante para usted como líder.
Las evaluaciones de liderazgo de la BVC incluyen:
-
- Evaluación de liderazgo de 360 grados.
-
- Diagnóstico integral de valores, fortalezas y áreas de crecimiento.
-
- Úselo con líderes ejecutivos y de alto nivel para abordar la autoconciencia, la transformación personal y la alineación del equipo.
-
- Informe de transformación disponible para registrar el progreso a lo largo del tiempo.
-
- Informes que se pueden agrupar en un equipo de unidades de negocio para proporcionar una visión holística del liderazgo.
La cultura de una organización es un reflejo de los valores y la manera de ver y hacer las cosas de sus líderes.
Por ello, los Diagnósticos de Liderazgo de Barrett son un instrumento muy útil para trabajar en la transformación cultural de la organización, juntamente con los Diagnósticos de Cultura.