El Diagnóstico de Bienestar es una herramienta para medir el bienestar en el lugar de trabajo, comprender el entorno laboral e identificar factores que ayudan y obstaculizan el bienestar.
El bienestar de los empleados está en el corazón de las organizaciones centradas en las personas. Es lo que sucede cuando el sistema organizacional en su conjunto trabaja alineado para satisfacer las necesidades tanto del individuo como de la organización.
El Diagnóstico de Bienestar de BVC es una medida integral de los impulsores organizacionales del bienestar de los empleados, que incluye:
- Estructuras y sistemas
- políticas y procedimientos
- Liderazgo y Cultura
El bienestar ya no es un concepto esquivo y definido individualmente, sino un resultado tangible y maleable, informado por las experiencias y sentimientos de los empleados dentro del entorno laboral.
El Diagnóstico de Bienestar es un modelo integral que mide los impulsores del bienestar de los empleados, a través de cuatro índices básicos:
- La realización de las necesidades de los empleados en los 7 niveles de consciencia.
- Puntos fuertes y puntos estresantes del ambiente laboral.
- Emociones satisfactorias y extenuantes experimentadas en el trabajo.
- Demandas y acciones concretas para abordar las necesidades de los empleados.