La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, normas y suposiciones compartidos que influyen en el comportamiento dentro de una organización y que afecta a su rendimiento.
Viene a ser su personalidad y, aunque es un intangible, tiene una influencia muy poderosa en la toma de decisiones, actitudes y comportamientos de las personas, impactando en todos los elementos de la organización y en sus relaciones con el entorno.
Es uno de los modelos más utilizados en el mundo para la medición y gestión de la cultura y los valores empresariales y personales.
- Caracteriza la Cultura Actual y la Cultura Deseable de la organización en torno al propósito y los valores.
- Permite personalizar Programas de Engagement, Gestión de la Diversidad, Trabajo colaborativo, Desarrollo del Talento, Liderazgo y Comunicación Interna.
- Aporta claves para lograr la adhesión y el compromiso de las personas en Procesos de Cambio y Transformación Cultural.
- Los resultados se obtienen en 2-3 semanas desde el inicio del proceso. El coste de un Diagnóstico Organizacional es el mismo para 50 o 5.000 participantes.
